Arbeitspaket 2 - Jobcoaching verstehen
Ziel des zweiten Arbeitspakets war die Erarbeitung einer Definition und eines konzeptionellen Verständnisses von Jobcoaching.
Die Entwicklung einer Definition von Jobcoaching lief in Zusammenarbeit mit dem Qualitätsnetzwerk der Bundesarbeitsgemeinschaft für unterstütze Beschäftigung (BAG UB). Es entstand in mehreren Abstimmungsschritten eine Konsensdefinition.
Diese deckt sowohl Jobcoaching zur Arbeitsplatzsicherung (hierauf lag der Fokus im Forschungsprojekt JADE), als auch Jobcoaching zur Arbeitsplatzanbahnung.
Zur Hervorhebung des speziellen Merkmals, dass dieses Jobcoaching überwiegend am Arbeitsplatz abläuft, wurde dem Begriff Jobcoaching mit dem hochgestellten AP versehen: JobcoachingAP.
Ein Artikel zur Entstehung der Definition findet sich unter Downloads.
Der im Mai 2019 veröffentlichte Zwischenbericht zur ersten Phase des zweiten Arbeitspakets fokussiert auf die Darstellung der spezifischen Perspektiven der unterschiedlichen am Jobcoachingprozess beteiligten Akteure und Akteurinnen. Hierzu zählen Arbeitnehmende mit Schwerbehinderung, Arbeitgebende, Jobcoaches, Schwerbehindertenvertretungen, Mitarbeitende der Integrationsfachdienste sowie Mitarbeitende der Integrationsämter. Hierfür wurden 24 Interviews geführt.
Auf Basis der Analyse dieser Perspektiven folgten im zweiten Teil des zweiten Arbeitspaktes Fallrekonstruktionen auf der Basis retrospektiver und prospektiver Interviewerhebungen. Dabei wurden die jeweils an einem Jobcoachingverlauf Beteiligten unabhängig voneinander zum eigenen Erleben des Jobcoachings befragt. Durch die Verschränkung dieser Perspektiven und deren kontrastive Analyse konnten grundlegende konzeptionelle Aspekte des Jobcoachingprozesses untersucht und benannt werden.
Phase drei des zweiten Arbeitspakets diente der Überprüfung der entstandenen Konzeptualisierung des Jobcoachingprozesses. Hierzu fand ein Treffen mit der Projektgruppe Jobcoaching des DVE (Deutscher Verband für Ergotherapie) statt. Im Mittelpunkt des Austauschs stand die Reflexion ausgewählter Aspekte aus den Forschungsergebnissen sowie Ideen zum Aufbau der Empfehlungen zu JobcoachingAP.
Wichtige Reflexionsphasen des gesamten Arbeitspakets fanden auch im Rahmen des zweiten und dritten Beiratstreffens am 13.10.2017 und am 11.10.2018 statt.